基层就业,如何从“趋势”到“常态”

时间:2019-12-02 来源:www.288mj.com

如果你想下去,你必须保持下去,做好

草根就业。河北省南河县

苏张世村大学生村官高煜(左)如何才能从“趋势”转变为“正常”,帮助农民在温室里挂苗 新华社称,在浙江省湖州市安吉县上墅村,四名大学毕业生正在讨论他们自己的居家和农业公司的计划。 新华社宣布“编者按”又是一个毕业季节 世界各地的大学纷纷开始“春运”模式。

促进大学毕业生就业和创业不仅关系到民生,也关系到国家政策。它关系到广大人民群众的切身利益、社会和谐稳定、社会主义现代化建设和高等教育的健康发展。 近年来,大学毕业生人数不断上升,就业形势日益严峻。与此同时,全国高校纷纷出台政策意见,拓宽渠道,稳定就业。 到目前为止,今年大学毕业生是如何找到工作的?与前几年相比,有哪些新的变化和特点?促进大学生就业需要考虑哪些问题?

苏张世村大学生村官高煜(左)如何才能从“趋势”转变为“正常”,帮助农民在温室里挂苗 新华社称,在浙江省湖州市安吉县上墅村,四名大学毕业生正在讨论他们自己的居家和农业公司的计划。 新华社宣布“编者按”又是一个毕业季节 世界各地的大学纷纷开始“春运”模式。

24岁的古力米最喜欢的风景是新疆伊尔格石滩港公园的阳光 作为2017年北京林业大学的本科生,她两年前放弃了在北京的工作,报名参加了“大学生志愿服务西部计划”项目,成为这里的基层工作者。

从最初的适应不良和抑郁到工作上的放松,她现在已经成为单位同事口中的“一粒爱笑的小米粒”。 她说,新疆的每一天都是奋斗的一天,也是为自己和他人创造价值的一天。

近年来,国家积极出台各种政策鼓励基层就业。越来越多的毕业生把目光投向了基层,他们的就业心态变得更加理性和务实。 然而,与此同时,许多人也担心这一点:一些人担心发展有限,另一些人担心期望与现实之间的差距。

那么,大学生怎样才能下来,留下来并做好呢?如何引导大学生从“趋势”走向“正常”的基层就业?记者对这个问题进行了深入采访。

1。大学生要想在基层找到工作,数量应该比质量好。

请帮我在路过的朋友中选择一个或一个?在过去的两天里,2019年上海大学毕业生林冉在微信朋友圈发布了两个提议。

“一个是家乡基层组织和机构的文职工作,另一个是省会私营企业的技术职务。每个都有自己的优缺点。 我和父母分析了很长时间,但我们无法选择。 随着合同签订日期的临近,她决定在她的朋友圈里寻求帮助:“我会选择最喜欢的工作。” “

近年来,就业空相对宽泛,竞争压力相对较小,就业成本相对较低,使得基层逐渐成为许多大学生就业的重要选择。 根据《中国青年报》社会调查中心2018年对近2000名正在学习和毕业的大学生的调查数据,82.3%的受访大学生认为是基层就业。 然而,随着“走下坡路”模式的形成,很难避免“不留下”、“做得不好”和“不动”等问题

蒋成,北京大学教育学院副教授,在2003年至2017年间,对全国范围内的大学毕业生进行了八次抽样调查,总结了我国大学毕业生基本就业趋势的基本特征 他发现,从学生来源和就业地点的分布来看,大学生基层就业的绝大多数是来自县、乡、农村的学生。 然而,从人力资本水平和就业分布来看,选择基层就业的比例与受教育程度呈负相关。基层就业毕业生的受教育程度主要是学士学位和专科学位,大专学生选择基层就业的平均比例高于本科学生。选择在基层工作的学历较低的毕业生人数较多。

“这表明,选择基层就业的大学毕业生的人力资本水平需要进一步加强 从趋势走向正常,需要实现的是更高质量的基层就业。 ”江成告诉记者

记者在采访中发现,林冉的困惑让许多大学生在面对基层就业选择时非常担忧。

北京林业大学招聘与就业系副主任温雅告诉记者,这种“入口处”的坚定和不良思维是导致就业质量不足甚至基层人才流失的一个重要因素:“一些大学生选择在基层工作,以此为跳板,把自己当成路人,而不是真正想扎根基层。” 也有一些大学生在基层被动就业。如果他们在工作中的想法得不到重视,他们很容易失去工作热情并造成损失。 "

2。我不想去基层。我不怕困难,但我担心发展空之间的限制。

为什么我会困惑?大学生去基层工作时最看重什么?最令人担忧的是什么?

记者随机采访了10多名大学生,发现大多数不愿在基层工作的大学生都担心基层琐碎无聊的工作,有些大学生担心他们未来的生活也会以同样的方式度过。

这与中国青年政治学院就业指导中心前主任朱军的调查结果相同,他对6500多名大学生基层就业满意度进行了调查。 他发现,待遇、生活条件和职业发展机会是阻碍大学生基层就业的主要因素。其中,长期职业发展机会越来越受到大学生的重视。

“事实上,我认为基层工作的某些方面非常具有挑战性,而且相对复杂 清华大学2015级毕业生高帅在西藏拉萨大梓区德清镇工作了4年:“我在工作中会遇到很多具体问题,比如如何与群众沟通,做好群众工作。” 我工作的地方有很多藏人,语言和生活习惯的问题比预期的要复杂得多。 “

然而,在大学生择业、基层单位选拔和后期工作过程中,这些基层工作所需的素质和能力或多或少被忽视了。

当地人事部门一名工作人员告诉记者,目前基层人员招聘基本上采用统一考试,考试类型与国家公务员考试没有太大区别,没有体现出对这些素质的要求。 还有基层雇主在选拔过程中盲目追求高学历,导致选拔出的大学生在实际工作中不具备专业资格。

蒋成认为,在今天,基层工作需要什么样的素质,应该认真考虑和界定:“大学生综合素质较高,并不意味着所有大学生都能毫无区别地适应基层工作。它对被雇用者有相应的质量要求。” 特别是基层的不同岗位,如公共事务部门、专业技术部门、中小企业等。对受雇者有非常不同的要求。 然而,现行政策假定基层大学生就业是单向嵌入基层岗位的。它认为大学生一定能适应基层工作,缺乏必要的整合指导,这也隐藏了无法留住人才的隐患。 “

此外,缺乏准确的基层就业指导也使得大学生对基层工作认识不足。

记者的调查发现,虽然近年来许多学校都加大了促进基层就业的力度,但由于人力不足等原因,他们的主要精力都集中在办理手续和举办招聘会上。

“我还没有决定我的工作方向,所以我必须联系很多招聘广告,发送很多简历,甚至一天面试几次。 周聪是北京的一名大学生,他用“孟”来描述自己选择去基层的选择:“他觉得自己的工作场所离自己的家很近,所以他提交了简历,迷迷糊糊地通过了面试 学校负责实习和就业的老师无法每天发送招聘信息和办理就业手续,更不用说帮助我们进行深入分析了。 “

除了上述原因,一些专家指出,为了实现大学生基层就业的高质量发展,更重要的是调整现行政策。

记者发现,自010年3月10日提出“鼓励高校毕业生到基层和困难地区工作”以来,中央基层就业政策经历了从一般到详细、从分散到系统的演变过程。 2017年发布《2003年就业工作通知》,要求进一步创新体制机制,完善政策措施,完善服务体系。 但是,从地方政府的角度来看,对大学生基层就业能力的关注和后续政策的落实比较薄弱。

"中央政策给出了基本框架,但地方政策不够具体、有针对性和反馈机制不够 西部一所大学就业办公室的教师刘飞告诉记者,近年来,他所在的地方政府年复一年地组织团体在一线城市招募人员,但结果并不令人满意:“有时这只是一种形式,甚至有些人带着去年签了合同的医生到招聘网站重新签合同,“假装”招募人员,“假装”完成任务 "

“一些地方政府在吸引大学生到基层找工作的过程中制定了一些优惠政策,但内容太简单了。这只是国家就业政策的一个移植,并没有结合当地就业的实际情况。 还有一些地方政府只是口头上执行政策,没有为大学生提供方便有序的就业渠道,这使得基层大学生的就业期望难以得到满足。 一名不愿透露姓名的当地工作人员告诉记者:“例如,为了满足农村地区经济转型和发展的需要,一些地区鼓励当地大学生毕业后回国就业。但是,它们只提供宏观政策,没有提供准确的就业指导和广泛的就业渠道,导致大学生回国就业的积极性不高。 "

3。从“把人才吸引到基层”到“为基层培养有意愿、有能力的人才”,大学生怎么能不走下坡路,还能保持下去,做得好呢?专家认为,当前,构建大学生基层长效就业机制迫在眉睫。

有些专家说,政策目标应该逐步从“吸引人才到基层就业”转变为“为基层培养愿意和有能力的人才”,推动基层就业政策的重点应该从“毕业生求职”转变为“人才培养”的过程

这需要大学和地方政府的共同努力。 经过多年观察,朱军发现,在高校与地方政府互动良好的地区,基层就业人才的流失率相对较低:“首先,在良好互动的过程中,学生有更多充分的渠道了解基层,并到基层见习;第二,到基层工作后,有利于学校为毕业生提供长期稳定的支持和照顾。 “

在实证分析中,北京大学教育学院副教授马立平发现,优惠措施越明确,优惠力度越大,基层就业形势越好。注重长期职业发展的优惠措施在促进基层毕业生就业方面发挥了更大的作用:“各级政府,特别是地方政府,应进一步细化和明确基层就业的各项政策,减轻毕业生对基层就业不确定性和风险的担忧,消除毕业生在基层和非基层之间流动和职业过渡的各种体制性障碍。 “温雅建议,一个长期的后续护理机制至关重要:“基层就业学生需要很长的适应期。他们应及时做好鼓励护理和后续援助的工作。“上马”后,他们应该“搭车” "

他说:「近年来,私营企业已成为吸纳毕业生就业的主要单位,这是我们需要留意的趋势。 姜成补充说:“建议私营企业继续发挥雇主吸引大学毕业生的渠道作用,进一步发展有利于充分发挥大学毕业生专长的管理和技术工作。”。 鼓励毕业生参与企业创新,综合运用国家对中小微型企业和创新创业企业的财政补贴和政策支持,按照规定对中小微型企业新招聘的大学毕业生给予社会保险补贴和职业培训补贴,支持大学毕业生成为企业发展的生力军。 (记者邓辉)